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例如，拉什米·萨鲁贾(Rashmi saluja)领导的Religare Enterprises就卷入了一起公司纠纷与达布尔的缅甸人发生冲突。Bharat Forge的Baba Kalyani有一个0他正在和他的妹妹，希卡尔的苏甘达·希尔玛斯发生争执。Gopichand Hinduja和他的侄女之间也存在分歧，已故的Gopal Raheja的儿子和两个女儿之间也存在分歧建设集团资产。

代表形象

随着越来越多的女性在印度公司担任高级领导职务，她们在董事会斗争中的知名度也在上升。与过去明显不同的是，女性在几个世纪中扮演着关键角色 正在进行的董事会冲突，或可能延伸到董事会的家庭纠纷，反映出担任职位的女性数量的增加 他们可以有自己的发言权。

例如，拉什米·萨鲁贾(Rashmi saluja)领导的宗教企业(Religare Enterprises)就卷入了与达布尔的缅甸人的冲突。Bharat Forge的Baba Kalyani和他的妹妹Hikal的Sugandha Hiremath一直在争论。Gopichand Hinduja和他的侄女之间也存在分歧，已故的Gopal Raheja的儿子和两个女儿之间也因其建筑集团的资产存在分歧。

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法律，社会变化

分歧也可能源于更多的个人问题。

分手可能会变成董事会的问题。这方面的例子包括纳瓦兹·莫迪最近与丈夫高塔姆·辛格尼亚的争吵——两人都是雷蒙德的董事会成员——以及Zoho的创始人斯里达尔·温布与妻子普拉米拉·斯里尼瓦桑正在进行的离婚诉讼，后者涉及他在Zoho的股份出售。Sebi前执行董事古普塔(JN Gupta)在谈到更多女性卷入商业纠纷时说:“这是必然会发生的。”

他说:“随着商界女性人数的增加，她们参与商业纠纷的情况也将更加明显。”古普塔现在是代理咨询公司stakeholder Empowerment Services的董事总经理。

他还说:“在这种情况下，优先权总是有帮助的。当一项诉讼的结果开辟了一条道路，其他人效仿的可能性就会增加。”

担任四家公司董事会独立董事的公司治理专家V·兰甘纳坦(V Ranganathan)表示，女性参与董事会纠纷“在二三十年前很罕见”。“有几个因素影响了这一趋势，”他说。“从历史上看，一旦女性结婚，她们就不再有继承权。但现在，由于法律和社会规范的变化，这种情况发生了变化。而且，今天的女性和男性一样有资格和能力管理企业。法律还要求董事会中必须有一名女性董事。此外，还有很多女性企业家——这一因素对其他人产生了影响。”

最近披露的信息

顺便提一下，上市公司披露的6项家庭安排中，有两项涉及女性——这是市场监管机构印度证券交易委员会(Sebi)自7月以来的上市义务和披露要求(LODR)规定所要求的。

其中一个是Hikal，关于不遵守Baba Kalyani和他父亲NA Kalyani之间的家庭协议，NA Kalyani的受益人是Baba Kalyani的妹妹Sugandha Hiremath。另一份是Murugappa集团公司的，是关于Valli **am和Vellachi murugapan以及其他家庭成员之间的纠纷的解决。

一些学者认为未来会有进一步的变化。

印度商学院托马斯•施米德海尼家族企业中心(Thomas Schmidheiny Centre for Family Enterprise)执行董事、战略与创业学教授苏加塔•雷(Sougata Ray)表示:“印度董事会中出现了大量女性，她们有能力维护自己的权益。”“被公众所知的事件往往是激烈的，但在日常生活中，女性也变得更加自信，这带来了积极的结果。”

“他们不再是木板上的装饰品或沉默的观众，”雷说。“此外，在进步的董事会中，有更多支持女性的男性，他们正在为女性维护自己的权利发挥推动作用。因此，一些保守的男性面临着反弹。但事情应该也必将逐渐向好的方向发展。”

专家指出，这类纠纷存在细微差别。

“重要的是要了解女性在两种不同情况下在家庭或商业纠纷中的角色:一种是她参与经营的企业，另一种是她不参与经营的企业，”参与安排家庭安排的结构和咨询公司catalyst Advisors的董事总经理凯坦·达拉尔(Ketan Dalal)说。

在女性参与经营企业的情况下，“女性卷入家庭纠纷的观念问题现在正在得到解决。”但他表示，如果她只是持有股份，问题就不同了。

根据Dalal的说法，《印度继承法》和有关女儿权利的司法声明方面的法律发展，加上公司估值的急剧上升，使潜在的“我也有权利”问题浮出水面。